Ce inseamna "munca la negru"?
Dezavantaje pentru salariat
Dezavantaje pentru angajator
Cine castiga de pe urma muncii la negru?
Cine pierde?
Ce e de facut? Formular de sesizare/petitie
Modalitati de transmitere a sesizarii/petitiei
catre Inspectoratul Teritorial de Munca
Termene de solutionare a sesizarii/petitiei
Sanctiuni aplicabile angajatorului
Raspunderea penala a angajatorului
Ce inseamna "munca la negru"?
Prestarea muncii fara intocmirea formelor
legale, respectiv fara intocmirea contractului individual de munca, precum si
neremunerarea pe baza unui stat de plata
, constituie
"munca la negru" si prezinta multe dezavantaje pentru angajati ;
Fiecare salariat trebuie sa stie ca pentru a fi angajat legal va semna un
contract individual de munca si va semna lunar un stat de plata.
, constituie
"munca la negru" si prezinta multe dezavantaje pentru angajati ;
Fiecare salariat trebuie sa stie ca pentru a fi angajat legal va semna un
contract individual de munca si va semna lunar un stat de plata.
Dezavantaje pentru salariat
Angajatorii platesc salarii mici, de multe ori
sub nivelul minim pe economie si sub nivelul cuvenit pentru vechimea,
pregatirea si timpul lucrat de cel in cauza; Angajatii nu beneficiaza de
urmatoarele drepturi; Vechime in munca si in specialitate; Pensie de boala si
de limita de varsta, ajutoare de boala, de deces, indemnizatie de boala;
Indemnizatie de somaj, asigurare de sanatate etc.; Persoanele care presteaza
"munca la negru"; Nu primesc salariul regulat, la date
fixe; Nu primesc sporuri cuvenite vechimii, de toxicitate, de conditii de munca
grele si periculoase; Nu au un program de lucru normal; Nu primesc indemnizatii
de somaj si plati compensatorii in caz de concedieri; Nu beneficiaza de
spitalizare gratuita; Nu primesc medicamente compensate; Nu primesc nici
concediu de odihna si nici concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta
de 2 ani; Nu are acces pe piata creditelor bancare; Nu poate primi tichete de
masa.
regulat, la date
fixe; Nu primesc sporuri cuvenite vechimii, de toxicitate, de conditii de munca
grele si periculoase; Nu au un program de lucru normal; Nu primesc indemnizatii
de somaj si plati compensatorii in caz de concedieri; Nu beneficiaza de
spitalizare gratuita; Nu primesc medicamente compensate; Nu primesc nici
concediu de odihna si nici concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta
de 2 ani; Nu are acces pe piata creditelor bancare; Nu poate primi tichete de
masa.
Dezavantaje pentru angajator
Nu poate avea un control legal asupra
salariatului sau; Nu beneficiaza de subventii din partea statului pentru
angajarea anumitor categorii de persoane; Persoanele angajate fara forme
legale, pot produce pagube la locul de munca fara a putea fi trasi la
raspundere civil sau penal; Inasprirea sanctiunilor contraventionale precum si
raspunderea penala;
Cine castiga de pe urma muncii la negru?
Angajatorul - acesta plateste astfel salarii
mai mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie.
Cine pierde?
In primul rand angajatul si apoi statul.
Persoanele aflate in aceasta situatie au numai de pierdut, fiindu-le afectate
pensia, siguranta materiala a familiei si nu in ultimul rand sanatatea.
Ce e de facut ? Formular de
sesizare/petitie
Intocmiti o sesizare/petitie adresata
Inspectoratului Teritorial de Munca , care sa contina descrierea situatiei
celui in cauza sau chiar a altora. Mentionam ca salariatii Inspectoratului
Teritorial de Munca sunt obligati prin lege sa pastreze secreta identitatea
celor care sesizeaza.
Modalitati de transmitere a
sesizarii/petitiei catre Inspectoratul Teritorial de Munca
- Prin e-mail
- Prin fax la secretariatul institutiei
- Prin prezentarea la registratura
inspectoratului
- Prin posta
Termene de solutionare a sesizarii/petitiei
Conform O.G. nr. 27/2002 modificata,
autoritatile si institutiile publice sesizate au obligatia sa comunice
petitionarului, in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petitiei,
raspunsul, indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila.
In situatia in care aspectele sesizate prin
petitie necesita o cercetare mai amanuntita, conducatorul autoritatii sau
institutiei publice poate prelungi termenul initial de 30 zile cu cel mult 15
zile.
Mentionam ca in perioada termenelor legale
veti primi un raspuns oficial din partea Inspectoratului Teritorial de Munca
asupra celor sesizate de dv.
Sanctiuni aplicabile angajatorului
Conform Codului Muncii, art.260, alin.1), lit
e), primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract
individual de munca, se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei
pentru fiecare persoana identificata.
Raspunderea penala a angajatorului
Conform Codului Muncii, art.264, alin.3)
constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau
cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de
cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca
sursa:
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu