vineri, 17 ianuarie 2014

Munca la negru




Ce inseamna "munca la negru"?
  • Prestarea muncii fara intocmirea formelor legale, respectiv fara intocmirea contractului individual de munca, precum si neremunerarea pe baza unui stat de plata, constituie « munca la negru » si prezinta multe dezavantaje pentru angajati ; 
  • Fiecare salariat trebuie sa stie ca pentru a fi angajat legal va semna un contract individual de munca, va semna lunar un stat de plata si va avea completat carnetul de munca.
Dezavantaje pentru salariat
  • Angajatorii platesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie si sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregatirea si timpul lucrat de cel in cauza; 
  • Angajatii nu beneficiaza de urmatoarele drepturi;
  • Vechime in munca si in specialitate;
  • Pensie de boala si de limita de varsta, ajutoare de boala, de deces, indemnizatie de boala;
  • Indemnizatie de somaj, asigurare de sanatate etc.;
  • Persoanele care presteaza « munca la negru »;
  • Nu primesc salariul regulat, la date fixe;
  • Nu primesc sporuri cuvenite vechimii, de toxicitate, de conditii de munca grele si periculoase;
  • Nu au un program de lucru normal;
  • Nu primesc indemnizatii de somaj si plati compensatorii in caz de concedieri;
  • Nu beneficiaza de spitalizare gratuita;
  • Nu primesc medicamente compensate;
  • Nu primesc nici concediu de odihna si nici concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani;
  • Nu are acces pe piata creditelor bancare;
  • Nu poate primi tichete de masa.

Dezavantaje pentru angajator
  • Nu poate avea un control legal asupra salariatului sau; 
  • Nu beneficiaza de subventii din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane; 
  • Persoanele angajate fara forme legale, pot produce pagube la locul de munca fara a putea fi trasi la raspundere civil sau penal;
  • Inasprirea sanctiunilor contraventionale precum si raspunderea penala; 
Cine castiga de pe urma muncii la negru?
  • Angajatorul - acesta plateste astfel salarii mai mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie.

Cine pierde?
  • In primul rând angajatul si apoi statul. 
  • Persoanele aflate in aceasta situatie au numai de pierdut, fiindu-le afectate pensia, siguranta materiala a familiei si nu in ultimul rand sanatatea.
Ce e de facut ?
  • O simpla scrisoare adresata Inspectoratului Teritorial de Munca Giurgiu, care sa contina descrierea situatiei celui in cauza sau chiar a altora ; 
  • Completati formularul existent pe site-ul nostru cu toate datele pe care le detineti ; 
  • Salariatii I.T.M.Giurgiu sunt obligati prin lege sa pastreze secreta identitatea celor care sesizeaza. 
Sanctiuni aplicabile
  •  Conform Codului Muncii, art.276, alin.1), lit e), primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei

SURSA:

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu