Anuleaza Amenda: Munca la negru

vineri, 17 ianuarie 2014

Ce inseamna "munca la negru"?

Prestarea muncii fara intocmirea formelor legale, respectiv fara intocmirea contractului individual de munca, precum si neremunerarea pe baza unui stat de plata, constituie « munca la negru » si prezinta multe dezavantaje pentru angajati ;
Fiecare salariat trebuie sa stie ca pentru a fi angajat legal va semna un contract individual de munca, va semna lunar un stat de plata si va avea completat carnetul de munca.

Dezavantaje pentru salariat

Angajatorii platesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie si sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregatirea si timpul lucrat de cel in cauza;
Angajatii nu beneficiaza de urmatoarele drepturi;
Vechime in munca si in specialitate;
Pensie de boala si de limita de varsta, ajutoare de boala, de deces, indemnizatie de boala;
Indemnizatie de somaj, asigurare de sanatate etc.;
Persoanele care presteaza « munca la negru »;
Nu primesc salariul regulat, la date fixe;
Nu primesc sporuri cuvenite vechimii, de toxicitate, de conditii de munca grele si periculoase;
Nu au un program de lucru normal;
Nu primesc indemnizatii de somaj si plati compensatorii in caz de concedieri;
Nu beneficiaza de spitalizare gratuita;
Nu primesc medicamente compensate;
Nu primesc nici concediu de odihna si nici concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani;
Nu are acces pe piata creditelor bancare;
Nu poate primi tichete de masa.

Dezavantaje pentru angajator

Nu poate avea un control legal asupra salariatului sau;
Nu beneficiaza de subventii din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane;
Persoanele angajate fara forme legale, pot produce pagube la locul de munca fara a putea fi trasi la raspundere civil sau penal;
Inasprirea sanctiunilor contraventionale precum si raspunderea penala;

Cine castiga de pe urma muncii la negru?

Angajatorul - acesta plateste astfel salarii mai mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie.

Cine pierde?

In primul rând angajatul si apoi statul.
Persoanele aflate in aceasta situatie au numai de pierdut, fiindu-le afectate pensia, siguranta materiala a familiei si nu in ultimul rand sanatatea.

Ce e de facut ?

O simpla scrisoare adresata Inspectoratului Teritorial de Munca Giurgiu, care sa contina descrierea situatiei celui in cauza sau chiar a altora ;
Completati formularul existent pe site-ul nostru cu toate datele pe care le detineti ;
Salariatii I.T.M.Giurgiu sunt obligati prin lege sa pastreze secreta identitatea celor care sesizeaza.

Sanctiuni aplicabile

Conform Codului Muncii, art.276, alin.1), lit e), primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei

SURSA:

Anuleaza Amenda