Peste tot sa intampla sa vina un control ITM si
angajatorul sa nu aiba reprezentantul disponibil, in acel moment, in sediu. De
cele mai multe ori, inspectorii, pe baza declaratiilor luate de la angajati,
constata nereguli precum contracte neincheiate sau contracte incheiate cu date
diferite fata de cele declarate de angajati. Evident, pentru fiecare situatie
apare amenda si, de cele mai multe ori procesul verbal vine prin posta.
Ce puteti face in acest caz?
Conform legii, Controlul efectuat de inspectorii de
munca se poate finaliza atat prin incheierea unui proces-verbal de control, cat
si a unui proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, daca au
fost identificate fapte care genereaza raspunderea contraventionala a
angajatorului.
In acest din urma caz, aveti posibilitatea
contestarii procesului verbal incheiat de inspectorul de munca, pentru vicii de
fond sau de forma, atat privind constatarile facute, sanctiunile dispuse sau
masurile obligatorii de remediere a deficientelor constatate.
In acest sens, art. 31 alin. (1) din Ordonanta Guvernului
nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor stabileste ca impotriva
procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii se
poate face plangere in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii
acestuia.
Conform alin. (3) al aceluiasi articol plangerea
suspenda executarea. In consecinta, executarea masurilor dispuse prin procesul
verbal impotriva caruia se formuleaza plangere se suspenda pana la solutionarea
litigiului.
In situatia in care nu contestati procesul verbal,
aveti obligatia sa indepliniti masurile dispuse de inspectorul de munca la
termenele aratate in procesul-verbal si sa transmiteti dovezi in acest sens.
In caz contrar, riscati sa fiti sanctionat cu amenda
de la 3.000 lei la 10.000 lei pentru refuzul de de a aduce la indeplinire
masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de
acesta.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu