SALARIUL DE BAZA MINIM BRUT PE TARA GARANTAT IN PLATA

HOTARARE nr. 871 din 14 noiembrie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

---

    In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,

    Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

    

ART. 1

    (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,059 lei/ora.

    (2) Icepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.

    

ART. 2

    Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 1.

   

 ART. 3

    (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

    (2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice.

    (3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin , cu modificarile si completarile ulterioare.

    

ART. 4

    La data prevazuta la pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013, se abroga.

---

 HOTARARE nr. 23 din 22 ianuarie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

---

In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile ulterioare,

Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

ART. 1

(1) Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

(2) Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.

ART. 2

Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.

ART. 3

(1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice.

(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

ART. 4

La data prevazuta la art. 1 alin. (1), Hotararea Guvernului nr. 1.225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922 din 27 decembrie 2011, se abroga

SURSA:

http://www.itmtimis.ro/salariulminim.html

Contestarea in instanta a amenzilor date de ITM

Controlul efectuat de inspectorii de munca se poate finaliza atat prin incheierea unui proces-verbal de control, cat si a unui proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, daca au fost identificate fapte care genereaza raspunderea contraventionala a angajatorului.

Cum reactionati dupa incheierea proceselor-verbale?

– aveti posibilitatea contestarii acestora sub aspecte de fond sau de forma, atat privind constatarile facute, sanctiunile dispuse sau masurile obligatorii de remediere a deficientelor constatate;

– daca nu le contestati, aveti obligatia sa indepliniti masurile dispuse de inspectorii de munca la termenele aratate in procesul-verbal si, dupa caz, sa transmiteti dovezi in acest sens.

1. Contestarea proceselor-verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor conform Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, modificata si completata

Etapele unei astfel de contestatii sunt urmatoarele:

a) Depuneti plangerea la instanta judecatoreasca competenta

Litigiile generate de incheiere a proceselor-verbale de constatare si sanctionare a contravent iilor se judeca in prima instanta de catre judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia.

Plangerea se face in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului- verbal de constatare si aplicare a sanctiunii.

b) Suspendarea executarii sanctiunii

Un efect important al contestarii procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor este amanarea executarii sanctiunii, aceasta fiind suspendata, de drept, pana la solutionarea litigiului.

 

c) Atacarea sentintei judecatoresti

Calea de atac impotriva hotararii judecatoresti este apelul. Apelul se formuleaza in termen de 15 zile de la comunicarea acesteia si se judeca la sectia de contencios administrativ a tribunalului. Contestarea proceselor-verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se poate face pentru aspecte de forma sau pentru aspecte de fond

d) Aspecte contestate

La o prima vedere, viciile de forma sunt cele mai usor de exploatat intr-o plangere adresata instantei judecatoresti. Ce elemente trebuie sa urmarim cu atentie? Orice proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor trebuie sa contina urmatoarele elemente:

– data si locul incheierii procesului-verbal;

– numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;

– datele de identitate, inclusiv codul numeric personal, ocupatia si locul de munca al contravenientului;

– descrierea faptei contraventionale cu indicarea datei, orei, locului in care a fost savarsita, precum si aratarea imprejurarilor ce pot servi la aprecierea gravitatii faptei si la evaluarea pagubelor pricinuite;

– indicarea actului normativ care stabileste si sanctioneaza fapta;

– posibilitatea achitarii in termen de 48 de ore a jumatate din minimul amenzii prevazute de actul normativ;

– termenul de exercitare a caii de atac si organul la care se depune plangerea;

– pentru contravenientii cetateni straini – seria si numarul pasaportului sau ale altui document similar, data eliberarii si statul emitent.

 

Elemente fara de care procesul-verbal este lovit de nulitate:

– numele, prenumele, calitatea si institutia din care face parte agentul constatator;

– numele, prenumele contravenientului/denumirea si sediul acestuia;

– fapta savarsita si data comiterii acesteia;

– semnatura agentului constatator;

– lipsa consemnarii obiectiunilor formulate de contravenient in legatura cu continutul actului constatator, la rubrica Alte mentiunii din procesul-verbal.

Rezultatele pozitive ale demersului dvs. pot fi diverse in functie de numarul si gravitatea greselilor de redactare a procesului-verbal, precum si a probelor administrate in cauza, asa incat ati putea spera fie la anularea procesului-verbal, fie la diminuarea sanctiunii dispuse.

Rezultatele negative pot consta in respingerea solicitarilor dvs. si pierderea sansei de a achita in termen de 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal sau a comunicarii a jumatate din minimul amenzii prevazute de lege pentru fapta sanctionata.

Prin urmare, dvs. apreciati caracterul real si onest al plangerii si implicit oportunitatea unei actiuni in instanta prin prisma cheltuielilor angrenate de acesta.

e) Executarea sanctiunilor contraventionale

Procesul-verbal de sanctionare neatacat, precum si hotararea judecatoreasca irevocabila prin care s-a solutionat plangerea, constituie titluri executorii, fara alte formalitati.

 

Executarea amenzii se face de catre organele specializate in executarea creantelor bugetare la instiintarea inspectorilor de munca, daca procesul-verbal de sanctionare nu a fost contestat, iar in celelalte cazuri de catre instanta.

2. Contestarea in contencios administrativ a proceselor-verbale de control, potrivit Legii nr. 554/2004, modificata si completata

Cum contestati in contencios administrativ faptele comisive sau omisive ale inspectoratului de munca?

a) Depuneti plangerea prealabila

Inainte de a va adresa instantei de contencios administrativ competente, veti solicita ITM sau autoritatii ierarhic superioare (IM) reexaminarea si revocarea, in tot sau in parte, a actului emis cu incalcarea drepturilor si intereselor legitime.

Plangerea prealabila se formuleaza in termen de 30 de zile de la data comunicarii actului. Termenul de 30 de zile de adresare a plangerii prealabile poate fi depasit numai pentru motive temeinice, plangerea putand fi introdusa cel mult pana la 6 luni de la data emiterii actului.

ITM are obligatia de a raspunde in termen de 30 de zile de la data inregistrarii plangerii.

b) Formulati si depuneti actiunea in contencios administrativ la instanta competenta Astfel, litigiile de contencios administrativ se judeca din punctul de vedere al competentei materiale de catre:

– sectiile de contencios administrativ ale tribunalelor – ca instanta de fond care judeca litigiile privind actele administrative emise sau incheiate de autoritatile publice locale si judetene, precum si cele care privesc taxe si impozite, contributii, datorii vamale, precum si accesorii ale acestora de pana la 500.000 de lei;

– sectiile de contencios administrativ si fiscal ale curtilor de apel – ca instanta de fond care judeca litigiile privind actele administrative emise sau incheiate de autoritatile publice centrale, precum si cele care privesc taxe si impozite, contributii, datorii vamale, precum si accesorii ale acestora mai mari de 500.000 de lei. Ele judeca si recursurile privind sentintele pronuntate de tribunale;

– sectia de contencios administrativ si fiscal a Inaltei Curti de Casatie si Justitie – privind recursul impotriva sentintelor pronuntate in prima instanta de sectiile de contencios administrativ si fiscal ale curtilor de apel.

 

Teritorial este competenta instanta de la domiciliul reclamantului sau cel de la domiciliul/ sediul paratului.

c) Termenul in care va puteti adresa in prima instanta cu actiune in contencios administrativ este de 6 luni si curge de la:

– data comunicarii raspunsului la plangerea prealabila;

– data comunicarii refuzului nejustificat de solutionare a cererii;

– data expirarii termenului de solutionare a plangerii prealabile

– data expirarii termenului legal de solutionare a cererii.

Pentru motive temeinice analizate de instanta, aceasta poate admite introducerea cererii de chemare in judecata si dupa termenul de 6 luni, dar nu mai tarziu de 1 an de la comunicarea actului (luare la cunostinta sau introducere a cererii).

Apelul impotriva sentintei date de instanta de contencios administrativ se depune in termen de 15 zile de la comunicarea acesteia.

d) Aspecte contestate

Potrivit Legii nr. 554/2004, se ataca in contencios administrativ fapte comisive sau omisive ale unui organ al statului, precum:

– emiterea sau incheierea, dupa caz, a unui act administrativ

– nesolutionarea in termenul legal a unei cereri

Fapta consta in a nu raspunde solicitantului in termen de 30 de zile de la inregistrarea cererii, daca prin lege nu se prevede alt termen;

– refuzul nejustificat de a rezolva o cerere referitoare la un drept sau la un interes legitim.

Refuzul nejustificat de a solutiona o cerere reprezinta exprimarea explicita, cu exces de putere, a vointei de a nu rezolva cererea unei persoane. Se asimileaza refuzului nejustificat si nepunerea in executare a actului administrativ emis ca urmare a solutionarii favorabile a unei cereri.

Exemplu

Constituie refuz nejustificat:

– refuzul inspectoratului de munca de a inregistra contractele individuale de munca incheiate potrivit dispozitiilor legale;

– refuzul inspectoratului de a elibera autorizatiile sau aprobarile cerute de lege atat in domeniul sanatatii si securitatii in munca, cat si al relatiilor de munca, daca sunt intrunite toate elementele de legalitate pentru obtinerea acestora.

e) Capetele de cerere si documentele depuse in instanta

 Capetele de cerere pot consta in:

– anularea in tot sau in parte a actului ca urmare a analizei legalitatii acestuia;

– emiterea actului solicitat sau rezolvarea cererii;

– repararea pagubei cauzate;

– reparatii pentru daune morale.

Raspunderea patrimoniala poate reveni atat autoritatii publice, cat si functionarului care a contribuit la elaborarea, emiterea sau incheierea actului, ori care se face vinovat de refuzul de a rezolva cererea legitima. Functionarul poate chema in garantie pe superiorul ierarhic de la care a primit ordin scris sa elaboreze sau sa nu elaboreze actul.

Documente depuse in sprijinul sustinerilor dvs. sunt:

 – actiunea;

– copia actului administrativ pe care il atacati;

– raspunsul autoritatii publice prin care i se comunica refuzul rezolvarii cererii sale;

– copia cererii, certificata prin numarul si data inregistrarii la autoritatea publica se va depune si orice inscris care face dovada indeplinirii procedurii prealabile, in situatia in care reclamantul nu a primit nici un raspuns la cererea sa;

– copia certificata dupa actul administrativ emis in urma solutionarii favorabile a cererii ori a plangerii prealabile, in situatia in care reclamantul introduce actiune impotriva autoritatii care refuza sa il puna in executare.

f) Efectele introducerii actiunii in contencios administrativ

In cazul actiunilor in contencios administrativ vizand procesele-verbale de control care contin masuri obligatorii cu termen, este necesar sa solicitati instantei in mod expres suspendarea acestui act administrativ, ea neproducandu-se de drept, ca in cazul contestarii proceselor-verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor.

In masura admiterii capetelor de cerere de catre instanta, inspectoratul de munca se va conforma.

sursa:

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/2821/contestarea-in-instanta-a-amenzilor-date-de-itm.html

Controlul ITM - documente solicitate frecvent, contraventii si amenzi in domeniul relatiilor de munca

Articol scris de Steluta Anton, Payroll Accountant

Inspectorii ITM pot veni, in orice moment, in control la sediul angajatorilor, fara nicio instiintare prealabila. Modul de alegere al firmelor care urmeaza sa fie supuse controlului este fie prin sondaj, fie datorita unor plangeri adresate Inspectiei Muncii de catre angajatii sau fostii angajati ai companiei.

Conform Legii 108/1999 republicata, articolul 19, litera a, inspectorii de munca, purtand asupra lor legitimatia si insigna care atesta functia pe care o indeplinesc in exercitarea atributiilor stabilite prin lege, au dreptul la acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice.

Impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite, total sau partial, controlul ori sa efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Documentele solicitate in mod frecvent de catre inspectorii de munca sunt:

1. Documentele companiei:

• Registrul unic de control;
• Certificatul de inmatriculare la Registrul comertului;
• Actul constitutiv al societatii;
• Hotararea judecatoreasca de infiintare;
• Contract de societate;
• Autorizatia de functionare;
• Actele aditionale de modificare, completare;
• Copie CI administrator societate;
• Procura notariala de imputernicire pentru reprezentantul angajatorului, copie CI reprezentant ;
• Autorizatia de functionare din punct de vedere al protectiei muncii;
• Numarul salariatilor si structura de personal, aprobata (Organigrama);
• Contractul colectiv de munca (acolo unde este cazul);
• Regulamentul intern;
• Decizia de numire pentru persoana desemnata sa completeze si sa transmita Registrul General de evidenta a salariatilor (Revisal);
• In cazul companiilor care au externalizat serviciul de inregistrare si transmitere in Revisal: dovada informarii Instututului Teritorial de Munca cu privire la incheierea contractului de prestari servicii;
• Stampila societatii;

2. Registrul general de evidenta a salariatilor:

• Dovada efectuarii platilor salariilor angajatilor – ordinele de plata sau extrasele bancare, de regula pe ultimele 3 luni;
• Documentele ce atesta platile contributiilor salariale si a impozitului - ordinele de plata sau extrasele bancare, de regula pe ultimele 3 luni;
• Foaia colectiva de prezenta a salariatilor – pontajele – solicitate in general pentru ultimele 3 luni;
• Statele de plata – solicitate in general pentru ultimele 3 luni;
• Documente justificative privind acordarea concediilor de odihna: cererile angajatilor si planificarea concediului de odihna pe anul in curs;
• Documente justificative privind acordarea concediilor medicale – certificatele medicale in original si modul de calcul a acestora;
• Documente justificative privind acordarea concediilor fara plata, concedii de studii – cererile angajatilor, deciziile de suspendare inregistrate in Revisal (dupa caz);
• Documente justificative privind concedii pentru ingrijirea copilului – cererile angajatilor si deciziile de suspendare inregistrate in Revisal;
• Efectuarea orelor suplimentare – dovada compensarii orelor suplimentare cu zile libere platite, in urmatorele 30 de zile dupa efectuarea lor, sau dovada platii sporului pentru ore suplimentare de minim 75 %. In cazul celei de-a doua variante, angajatorul trebuie sa prezinte si documentul (contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, etc) in care este prevazut sporul acordat pentru orele suplimentare prestate;
• Acordarea sporului pentru orele de noapte sau lucrate in week-end – dovada acordarii sporului si documentul (contractul individual de munca, contractul colectiv de munca, etc) in care este prevazut sporul acordat pentru aceste ore;
• Fluturasii de salariu - in general se solicita pentru ultimele 3 luni;
• Dosarele de personal ale salariatilor in original – inspectorii ITM vor verifica daca dorsarele personale sunt intocmite conform HG 500/2011. In principal se pune accent pe contractele de munca si actele aditionale, fisa postului si fisele de medicina muncii;
• Registrul General de Evidenta al salariatilor in format electronic;

Cele mai frecvente contraventii sanctionate cu amenda, conform HG 500/2011 si Codului Muncii:

• netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca: elementele de identificare ale salariatilor, data angajarii, functia, tipul contractului, durata contractului, durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia, salariul si sporurile, perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, data incetarii contractului individual de munca.
• amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la Inspectoratul Teritorial de Munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
• refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor – amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
• nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii – pentru companiile care si-au externalizat serviciul de inregistrare in Revisal - cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;
• netransmiterea registrului in termenele prevazute de lege – amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
• nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
• incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;

In practica, finalizarea controlului ITM depinde foarte mult de interpretarea legislatiei de catre inspectori. Spre exemplu, am intalnit cazuri in care, la o companie care isi desfasoara activitatea in centre comerciale deschise inclusiv in timpul sarbatorilor legale, inspectorii ITM au mers la magazin in control si nu au intampinat nici o problema, iar intr-un alt magazin compania a fost penalizata cu amenda de 5000 lei deoarece salariatii lucrau in timpul sarbatorii legale, desi aceste zile se compensau cu zile libere in urmatoarele 30 de zile, conform legii.

sursa:
http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_34198/Controlul-ITM-documente-solicitate-frecvent-contraventii-si-amenzi-in-domeniul-relatiilor-de-munca.html#ixzz2qXcvTVLa 

Munca la negru

• Ce inseamna "munca la negru"?
• Dezavantaje pentru salariat
• Dezavantaje pentru angajator
• Cine castiga de pe urma muncii la negru?
• Cine pierde?
• Ce e de facut?
• Sanctiuni aplicabile

Ce inseamna "munca la negru"?

• Prestarea muncii fara intocmirea formelor legale, respectiv fara intocmirea contractului individual de munca, precum si neremunerarea pe baza unui stat de plata, constituie « munca la negru » si prezinta multe dezavantaje pentru angajati ; 
• Fiecare salariat trebuie sa stie ca pentru a fi angajat legal va semna un contract individual de munca, va semna lunar un stat de plata si va avea completat carnetul de munca.

Dezavantaje pentru salariat

• Angajatorii platesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie si sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregatirea si timpul lucrat de cel in cauza; 
• Angajatii nu beneficiaza de urmatoarele drepturi;
• Vechime in munca si in specialitate;
• Pensie de boala si de limita de varsta, ajutoare de boala, de deces, indemnizatie de boala;
• Indemnizatie de somaj, asigurare de sanatate etc.;
• Persoanele care presteaza « munca la negru »;
• Nu primesc salariul regulat, la date fixe;
• Nu primesc sporuri cuvenite vechimii, de toxicitate, de conditii de munca grele si periculoase;
• Nu au un program de lucru normal;
• Nu primesc indemnizatii de somaj si plati compensatorii in caz de concedieri;
• Nu beneficiaza de spitalizare gratuita;
• Nu primesc medicamente compensate;
• Nu primesc nici concediu de odihna si nici concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani;
• Nu are acces pe piata creditelor bancare;
• Nu poate primi tichete de masa.

Dezavantaje pentru angajator

• Nu poate avea un control legal asupra salariatului sau; 
• Nu beneficiaza de subventii din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane; 
• Persoanele angajate fara forme legale, pot produce pagube la locul de munca fara a putea fi trasi la raspundere civil sau penal;
• Inasprirea sanctiunilor contraventionale precum si raspunderea penala; 

Cine castiga de pe urma muncii la negru?

• Angajatorul - acesta plateste astfel salarii mai mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie.

Cine pierde?

• In primul rând angajatul si apoi statul. 
• Persoanele aflate in aceasta situatie au numai de pierdut, fiindu-le afectate pensia, siguranta materiala a familiei si nu in ultimul rand sanatatea.

Ce e de facut ?

• O simpla scrisoare adresata Inspectoratului Teritorial de Munca Giurgiu, care sa contina descrierea situatiei celui in cauza sau chiar a altora ; 
• Completati formularul existent pe site-ul nostru cu toate datele pe care le detineti ; 
• Salariatii I.T.M.Giurgiu sunt obligati prin lege sa pastreze secreta identitatea celor care sesizeaza. 

Sanctiuni aplicabile

•  Conform Codului Muncii, art.276, alin.1), lit e), primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei

SURSA:

http://www.itmgiurgiu.ro/mnegru.html

Infractiuni de munca

Se considera infractiuni si se dispune urmarirea penala in urmatoarele cazuri semnalate de catre inspectorii de munca: 

• Neluarea vreuneia dintre masurile prevazute de dispozitiile legale referitoare la protectia muncii, de catre persoana care are îndatorirea de a lua aceste masuri la locul de munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol iminent de accidentare sau de îmbolnavire profesionala.
  
  - se pedepseste cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda potrivit art.35 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata 
  
  
• Neluarea vreuneia dintre masurile prevazute de dispozitiile legale referitoare la protectia muncii, de catre persoana care are îndatorirea de a lua aceste masuri la locurile de munca ce prezinta un pericol deosebit, daca prin aceasta se creeaza posibilitatea producerii unui accident de munca sau de îmbolnavire profesionala. 
  
  - se pedepseste cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda potrivit art.36 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata.
  
  
• Nerespectarea de catre orice persoana a masurilor stabilite cu privire la protectia muncii, daca prin aceasta se creeaza un pericol iminent de accidentare sau de îmbolnavire profesionala.
  
  - se pedepseste cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda potrivit art.37 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata
  
  
• Nerespectarea de catre orice persoana a masurilor stabilite cu privire la protectia muncii la locurile de munca ce prezinta un pericol deosebit, daca prin aceasta se creeaza posibilitatea producerii unui accident de munca sau de îmbolnavire profesionala. 
  
  - se pedepseste cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda potrivit art.38 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata 
  
  
• Repunerea în functiune a instalatiilor, masinilor si utilajelor anterior eliminarii tuturor deficientelor pentru care s-a dispus oprirea acestora.
  
  - se pedepseste cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda potrivit art.39 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata 
  
  Daca aceste fapte au fost savârsite din culpa, minimul si maximul special al acestor pedepse se reduc la jumatate !
  
  
• Încalcarea repetata de catre angajator a obligatiilor referitoare la încadrarea în munca a persoanelor, precum si la transmiterea obligatorie a unor date catre Inspectoratul Teritorial de Munca prin care s-a urmarit acordarea unor venituri sub nivelul salariului minim garantat pe tara, precum si sustragerea de laplata obligatiilor privind plata contributiilor la fondul de asigurari sociale sau la plata ajutorului de somaj. 
  
  - se pedepseste cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda, potrivit art.19 din Legea nr.130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor încadrate în munca, cu modificarile ulterioare.
  
  
• Încasarea de catre angajator de la salariati a contributiei datorate, potrivit legii pentru pensia suplimentara, a contributiei de 1% datorate Fondului pentru plata ajutorului de somaj, precum si a contributiei datorate pentru asigurarile sociale de sanatate si nedepunerea acestora în termen de 15 zile în conturile stabilite potrivit reglementarilor în vigoare. 
  
  - se pedepseste cu închisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda potrivit art.20 din Legea nr.130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor încadrate în munca, cu modificarile ulterioare.

SURSA:

http://www.itmgiurgiu.ro/infractiuni.html