Se afișează postările cu eticheta abuzuri. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta abuzuri. Afișați toate postările

luni, 8 decembrie 2014

Cartea ”MAESTRU IN ANULAREA AMENZILOR RUTIERE- cum sa devii” este apreciata si de politistii rutieri

  • Tudor AURELIAN


Mai zilele trecute, cartea ”MAESTRU IN ANULAREA AMENZILOR RUTIERE- cum sa devii” a primit un feed-back, pe cat de neasteptat, pe atat de magulitor, chiar din partea unor politisti rutieri.
Mai precis, la inceput de luna decembrie ac, fiind si ziua lui de nastere, un amic care e si proprietar si administrator al unei firme, patron - cum s-ar zice in limbajul popular, a organizat o mica agapa la el la birou, de la orele 18.00.
Ei, si ce sa vezi, printre invitati au fost si cativa prieteni de-ai lui care lucrau in politie, iar doi dintre acestia erau chiar politisti rutieri.
Si acum vine ”bomba”.
Gasind cartea ”MAESTRU IN ANULAREAAMENZILOR RUTIERE- cum sa devii” pe un raft din biroul sarbatoritului, unul din cei doi politisti de la Rutiera a luat-o, asa, in treacat, si a rasfoit-o.
Imediat, apoi, vreme de doua ceasuri incheiate, asezat intr-un fotoliu retras intr-un colt al incaperii, acel politist s-a apucat sa lectureze cartea cu maxim interes, uitand de agapa. Invitat chiar de mai multe ori sa mai lase cartea, ca nu a venit la biblioteca, ci la petrecere, politistul a refuzat mereu, zicand:
-         Nu vin, mai, ca uite cate lucruri utile nu le stim nici noi, cei de la Rutiera!
Iar la final, cand agapa s-a incheiat, politistul a reasezat cartea pe raft si a concluzionat, sec:
-         Trebuie sa-mi comand si eu cartea asta, pentru ca asta ne trebuie in primul rand noua, celor de la Politia Rutiera. N-ar trebui sa cada pe mainile simplilor soferi, ca dupa aia ni-i punem in cap pe toti!

P.S.- Din relatarea de mai sus, se desprind doua lucruri certe si binevenite:
1 - cartea e foarte utila chiar si pentru agentii de politie rutiera;
2 - din pacate pentru Politia Rutiera, cartea a fost scrisa in primul rand pentru soferii simpli, si ea a inceput deja sa ajunga la acestia.


vineri, 31 ianuarie 2014

GHIDURI PRACTICE



PLATESTI UN GHID SI PRIMESTI 
DOUA LA PRET DE UNUL !!!


Vrei sa iti aperi singur drepturile, ca salariat?

Poti sa o faci cu succes, 
lecturand GHIDUL PRACTIC PENTRU SALARIATII TERORIZATI DE PATRONI - PROCEDURA PENTRU EVITAREA SI CASTIGAREA LITIGIILOR DE MUNCA.

ACEST GHID te costa doar 20 lei.


DAR ASTA NU E TOT!

ODATA ce comanzi acest GHID PRACTIC PENTRU SALARIATI, vei primi GRATUIT un al doilea, intitulat
GHID PRACTIC PENTRU SOFERII INTRATI IN CONFLICT CU POLITIA RUTIERA.- PROCEDURA TEORETICA SI PRACTICA PENTRU EVITAREA SI ANULAREA AMENZILOR RUTIERE.




DECI, cu 20 lei, vei primi 2 GHIDURI PRACTICE,
cu ajutorul carora sa te poti apara cu succes si impotriva abuzurilor angajatorilor, si ale poltiei rutiere.

Expeditia se realizeaza prin POSTA ROMANA, iar plata se va realiza RAMBURS.
CHELTUIELILE POSTALE DE EXPEDITIE sunt in valoare de 5 lei.

COMANDA  O  PUTETI TRIMITE ACUM,

la adresa de email: ghidpractic@yahoo.com

printru-un mesaj la care sa trimiteti urmatoarele date:

1-numele dvs. complet

2-adresa completa [strada, numar, bloc,scara, etaj,apartament, localitate si judet]

3- si specificati urmatoarele: 


"DA, DORESC SA COMAND CARTEA;  GHIDUL PRACTIC PENTRU SALARIATII TERORIZATI DE PATRONI - PROCEDURA PENTRU EVITAREA SI CASTIGAREA LITIGIILOR DE MUNCA. SI SA PRIMESC GRATUIT
2]-GHID PRACTIC PENTRU SOFERII INTRATI IN CONFLICT CU POLITIA RUTIERA.- PROCEDURA TEORETICA SI PRACTICA PENTRU EVITAREA SI ANULAREA AMENZILOR RUTIERE."

marți, 21 ianuarie 2014

Anuleaza amenda!

ANULEAZA  AMENDA!

AMENZILE CONTRAVENTIONALE, INTRE  APLICARE, ABUZ SI CONTESTARE

                                                 ·  http://anuleazaamenda.blogspot.ro/  *

                                                                                                       posted by  Tudor AURELIAN

Mai mult decat o simpla greseala si mai putin decat o infractiune, contraventia / 
fapta contraventionala – la timpul prezent –se dovedeste a da bataie de cap si 
a aduce atingere/prejudicia patrimonial catorva milioane de romani.

Dincolo de declaratii publice sforaitoare si fals pacifiste ale clasei conducatoare, majoritar antinationale, in realitate institutia „contraventiei” si  „amenzii 
contravantionale” se dovedeste a fi in continuu:
-un instrument de control politic si politienesc;
-un instrument de abuz contra cetatenilor si societatilor comerciale;
-un instrument si un pretext pentru spoliere patrimoniela;
-un instrument si un pretext pentru imbogatire fara just temei si pentru primire 
de foloase necuvenite;
-un instrument de „carpire” a bugetului de stat, greu de alimentat din alte surse 
normale;

Anual, zecile de organisme de control ale statului anti-cetatenesc roman, aplica 
zeci de milioane de amenzi contraventionale, chiar din momentul primului 
control, incalcandu-se astfel cu cinism primele doua functii ale controlului si 
raspunderii contraventionale, respectiv:
   -functia de prevenire;
   -functia de educatie;

Se trece astfel direct la cea de-a treia functie, cea sanctionatorie, fara a se 
mai tine cont de aplicarea graduala a primelor doua functii.

Prin deductie, plecand de la miile de cazuri reflectate public, dr constata ca peste 60-70% din amenzile contraventionale sunt generate de:
-         fie de slugarnicia agentilor constatatori, care fac sluj in fata sefilor, politruci 
vremelnici, ce le ordona cu cinism:”amendati din toate pozitiile!” in scop de 
razbunare, de intimidare, de santaj, de crestere a indicatorilor de performanta 
ai institutiei de control si de crestere scriptica a incasarilor bugetare;
-         fie de dorinta de imbogatire ilicita a multor agenti constatatori, care au acces 
in astfel de functii tocmai pentru a-si folosi puterile si atributiile legale doar ca 
instrumente de obtinere a cat mai multor avantaje ilegale personale si patrimoniale’
-         fie de ambele motive sus-mentionate;

Foarte putine amenzi contraventionale sunt aplicate temeinic, pentru reale 
incalcari ale legilor, si, chiar si in astfel de situatii, nu putine sunt cazurile in 
care si aceste incalcari dovedite ale legii sunt folosite tot ca pretext de 
catre agentul constatator, care aplica o sanctiune mai mica, pentru un alt temei 
legal decat cel real, iar pe diferenta – pentru :”ingaduinta” – se urmareste 
tot avantaje necuvenite in favoarea agentului constatator.

Cu siguranta, exista si in randul celor controlati destui cetateni si destule 
societati  care dau dovada de atitudine recalcitranta, de recidiva contraventionala, 
care manifesta dispret fata de lege si de semenii lor, si pentru care 
sanctiunile contraventionale sunt neimpresionabile; sunt cei obisnuiti cu 
contraventia precum „tiganul cu scanteia”.

Insa, dincolo de toate aspectele de mai sus, trebuie retinut in fapt urmatoarele:
-statul cheltuie resurse financiare si umane enorme, de multe ori inutile, pentru 
a aplica si apoi pentru a incasa amenzile contraventionale aplicate;
-contravenientilor li se induce rapid o stare de revolta si de fronda fata 
de statul spoliator, reprezentat in lchii lor de catre organul constatator;
-instantele de judecata  sunt innecate la propriu de valurile de contestatii si 
plangeri contraventionale;
-zeci de hectare de padure sunt decimate anual, pentru a asigura hartia necesara 
tiparirii proceselor verbale contraventionale, a somatiilor si dovezilor de plata, a 
plangerilor contraventionale si a hotararilor judecatoresti de solutionare a lor;
-contestatorii sunt si ei ruinati de: timp;nervi;bani;relatii sociale si incredere fata de 
stat;

Iar singurii care au de castigat, pe langa agentii constatatori spertari, par a fi avocatii!

Plecand de la aceste reflectii de mai sus, s-a nascut si ideea aparitiei unui blog, 
a unui spatiu virtual care sa trateze in totalitate, sub toate aspectele –cauze;
efecte; abuzuri;contestatii etc– institutia „”amenzii contreventionale” in 
Romania, indiferent ca ea este aplicata de:
-politie;
-politie locala;
-politie rutiera;
-jandarmerie;
-pompieri;
-OPC;
                 -ANAF;
-vama;
-IGSU;
-politie de frontiera;
-inspectoratul de stat in constructii;
-alte institutii si organisme de control;

Si astfel s-a nascut blogul intitulat „ANULEAZA  AMENDA”, la urmatoarele 
adresa de net: http://anuleazaamenda.blogspot.ro/, ce-si propune sa 
devina in urmatoarele luni si ani SPATIUL VIRTUAL ROMANESC NO.1, 
dedicat AMENZILOR de toate tipurile.

Ne puteti accesa non-stop: http://anuleazaamenda.blogspot.ro/ si astfel 
permanent veti gasi nenumarate instrument, ponturi si sfaturi juridice, in lupta cu 
sistemul contraventional abuziv.

BRIGADA DE POLITIE RUTIERA OBLIGATA DE JUDECATORIA SECTORULUI 6 BUCURESTI SA DESPAGUBEASCA SOFERII ALE CAROR MASINI AU FOST RIDICATE ILEGAL IMI FACE PLACERE SA VA ANUNT CA


IMI FACE PLACERE SA VA ANUNT CA SCA Piperea & Asociatii a obtinut in instanta, in premiera, obligarea Politiei Rutiere la despagubiri pentru emiterea in mod ilegal a unei dispozitii de ridicare a unui autoturism parcat in sectorul 6 din Bucuresti.

Prin plangerea contraventionala formulata s-a solicitat atat anularea procesului-verbal de contraventie si a notei de constatare intocmite de intimata DGPMB – Brigada de Politie Rutiera in mod nelegal, cat si obligarea intimatei la plata despagubirilor materiale pentru ridicarea masinii fara temei legal.

Prin hotararea pronuntata la data de 19.02.2010, instanta de judecata a dispus anularea procesului verbal de contraventie intocmit de intimata ca nelegal, cu consecinta exonerarii petentului de plata amenzii in cuantum de 240 lei si inlaturarea celor 3 puncte de penalizare, precum si anularea notei de constatare intocmita de intimata in vederea luarii masurii ridicarii masinii. In plus, intimata Brigada de Politie Rutiera a fost obligata si la repararea prejudiciului creat contestatorului prin intocmirea unui proces-verbal si a unei note de constatare ilegale care au dus la ridicarea masinii contestatorului.

Prejudiciul cauzat a fost reprezentat de „taxa” de 500 lei pe care contestatorul a fost obligat sa o achite S.C. Ilcor Auto S.R.L. pentru recuperarea autovehiculului ridicat in baza unei dispozitii ilegale a politiei.

Temeiul juridic in baza caruia Brigada de Politie Rutiera a fost obligata la despagubirea contestatorului pentru prejudiciul cauzat este reprezentat de art. 998 C.Civ., conform caruia „Orice fapta a omului, care cauzeaza altuia prejudiciu,obliga pe acela din a carui greseala s-a ocazionat, a-l repara”.

SURSA:

CUM sa faci o CONTESTATIE si sa CASTIGI in instanta impotriva Politiei Rutiere


Posted  Alin Barna

CAZUL  MEU

Dar nu e asa usor pe cat credeti…desi am sunat la Judecatoria Sebes si mi-au confirmat ca intr-adevar solutia dispusa in dosar este in favoarea mea, eu nu am primit niciun document in acest sens pentru ca “Statul nu are bani sa trimita scrisori la toata lumea!”…
Asa ca va invat ce trebuie sa faceti, procedand exact cum am facut eu: platiti la ghiseul Primariei 5 lei taxa de timbru judiciar si apoi trimiteti Judecatoriei o solicitare scrisa, care sa fie insotita de chitanta si (ATENTIE!) de un plic timbrat autoadresat. Asta ca sa va fie transmisa prin posta o copie a sentintei.
Altfel, amenda nu se scade din inregistrarile fiscului…
Si, ca ultim pont, daca aveti amenzi contestate in instanta obisnuiti-va ca din cand in cand sa verificati pe internet stadiul actiunii judiciare. Pentru ca nimeni nu se va deranja sa va anunte decizia finala. C-asa-i la noi…

Daca tot se scumpeste titeiul, m-am gandit sa va dau exemplul meu practic de economisire a banilor pe care deseori Politia Rutiera doreste (nu intotdeauna corect) sa ii obtina de la soferi.
Eu am constatat din nou ca a functionat. Desi uitasem de aceasta amenda si deja o platisem ulterior, fiind plecat din tara, mi-am amintit de contestatie si m-am hotarat sa caut solutia pe internet (www.portal.just.ro)
Atentie, se poate aplica doar in cazurile in care sunteti surprins de aparatul radar si viteza este comunicata prin statie agentului care va opreste si va intocmeste procesul verbal.
Nu ma intind cu vorba ci prefer sa va explic pasii:
1. Am fost oprit prin 2010, in drum spre Bucuresti, la Vintu de Jos, de un agent foarte malitios care m-a anuntat ca am luat teapa si ca am fost surprins de radar pe o portiune cu restrictie de viteza. Constient fiind ca nu ma grabeam, i-am replicat ca m-as mira sa fie asa si ca vreau sa fac o mentiune pe procesul-verbal. 
Cu toata sila pe care i-a provocat-o cererea mea, a acceptat sa scrie (cu stersaturi si mazgalituri) mentiunea: Mentionez ca agentul constatator nu este una si aceeasi persoana cu cel care a aplicat sanctiunea
Stiam stratagema asta de cand functia detinuta intr-o companie de transporturi ma obligase sa-mi invat  subalternii tot felul de metode de “colaborare” cu cei de la rutiera
Pentru ca procesul-verbal tip contine in capul textului sintagma “agentul constatator” fiind urmat intotdeauna de numele celui care completeaza documentul. Desi acesta nu e cel care a constatat contraventia si a transmis prin statie datele culese de aparatul radar!

2. In prima zi lucratoare imediat urmatoare am ticluit aceasta  Contestatie si am transmis-o prin posta Judecatoriei in circumscriptia careia fusesem amendat.

3. Fiind solicitat sa ma prezint la proces si neavand aceasta posibilitate, le-am raspuns prin aceasta Intampinare.

4. Instanta de judecata a analizat contestatia mea, le-a mai solicitat rutierilor cateva dovezi suplimentare dintre cele mentionate de mine in document, iar mai apoi mi-a dat dreptate admitand plangerea contraventionala depusa de mine impotriva procesului-verbal prin care fusesem amendat cu suma de 240 lei!!!


sursa:

luni, 20 ianuarie 2014

Atentie: daca ati primit amenda de la ITM aveti doar 15 zile la dispozitie pentru a contesta


de Oana Lucian ,

Peste tot sa intampla sa vina un control ITM si angajatorul sa nu aiba reprezentantul disponibil, in acel moment, in sediu. De cele mai multe ori, inspectorii, pe baza declaratiilor luate de la angajati, constata nereguli precum contracte neincheiate sau contracte incheiate cu date diferite fata de cele declarate de angajati. Evident, pentru fiecare situatie apare amenda si, de cele mai multe ori procesul verbal vine prin posta.
Ce puteti face in acest caz?
Conform legii, Controlul efectuat de inspectorii de munca se poate finaliza atat prin incheierea unui proces-verbal de control, cat si a unui proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, daca au fost identificate fapte care genereaza raspunderea contraventionala a angajatorului.
In acest din urma caz, aveti posibilitatea contestarii procesului verbal incheiat de inspectorul de munca, pentru vicii de fond sau de forma, atat privind constatarile facute, sanctiunile dispuse sau masurile obligatorii de remediere a deficientelor constatate.
In acest sens, art. 31 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor stabileste ca impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii se poate face plangere in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii acestuia.
Conform alin. (3) al aceluiasi articol plangerea suspenda executarea. In consecinta, executarea masurilor dispuse prin procesul verbal impotriva caruia se formuleaza plangere se suspenda pana la solutionarea litigiului.
In situatia in care nu contestati procesul verbal, aveti obligatia sa indepliniti masurile dispuse de inspectorul de munca la termenele aratate in procesul-verbal si sa transmiteti dovezi in acest sens.
In caz contrar, riscati sa fiti sanctionat cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei pentru refuzul de de a aduce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta.

duminică, 19 ianuarie 2014

Amenda de la ITM? Iata cum o contesti

Persoana care se considera vatamata printr-un act administrativ individual emis de catre  inspectoratul teritorial de munca, trebuie sa se adreseze mai intai cu o plangere prealabila autoritatii emitente sau dupa caz, Inspectiei muncii, in termen de 30 de zile de la data comunicarii actului atacat. (exemplu: termenul de 30 de zile va curge de la data comunicarii procesului verbal de control, in cazul in care actul administrativ atacat este reprezentat de masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca in baza Legii nr. 108/1999).

Obiectul acestei plangeri prealabile va consta in solicitarea de revocare totala sau partiala a actului administrativ atacat de catre autoritatea emitenta. in cazul unor motive temeinice, plangerea prealabila se poate introduce de catre persoana vatamata si dupa expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data emiterii actului administrativ.

Daca Inspectia Muncii, in urma analizei plangerii prealabile, comunica petentului mentinerea sanctiunii administrative dispuse sau dupa caz, nu raspunde petentului in termen de 30 de zile de la inregistrarea plangerii prealabile, acesta se va putea adresa instantei de contencios administrativ.

Termenul in care se poate introduce actiunea la instanta de contencios administrativ este de 6 luni de la data comunicarii raspunsului la plangerea prealabila, respectiv de la data expirarii termenului de solutionare a plangerii prealabile. Pentru motive temeinice, actiunea se poate introduce cel mai tarziu in termen de 1 an de la data comunicarii actului administrativ.

Obiectul actiunii judiciare il constituie solicitarea petentului privind anularea in tot sau in parte a actului administrativ atacat, repararea pagubei cauzate si, eventual, reparatii pentru daune
morale.

Important! Reclamantul trebuie sa anexeze la 
actiune, copia actului administrativ pe care il ataca sau, dupa caz, raspunsul Inspectiei Muncii prin care i se comunica refuzul rezolvarii cererii sale. in situatia in care reclamantul nu a primit niciun raspuns la cererea sa, trebuie sa depuna la dosar copia cererii nesolutionate, certificata prin numarul si data inregistrarii la inspectoratul de munca.

sursa:

MUNCA LA NEGRU


Ce inseamna "munca la negru"?

Dezavantaje pentru salariat

Dezavantaje pentru angajator

Cine castiga de pe urma muncii la negru?

Cine pierde?

Ce e de facut? Formular de sesizare/petitie

Modalitati de transmitere a sesizarii/petitiei catre Inspectoratul Teritorial de Munca

Termene de solutionare a sesizarii/petitiei

Sanctiuni aplicabile angajatorului

Raspunderea penala a angajatorului






Ce inseamna "munca la negru"? 

Prestarea muncii fara intocmirea formelor legale, respectiv fara intocmirea contractului individual de munca, precum si neremunerarea pe baza unui stat de plata, constituie "munca la negru" si prezinta multe dezavantaje pentru angajati ; Fiecare salariat trebuie sa stie ca pentru a fi angajat legal va semna un contract individual de munca si va semna lunar un stat de plata.

Dezavantaje pentru salariat

Angajatorii platesc salarii mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie si sub nivelul cuvenit pentru vechimea, pregatirea si timpul lucrat de cel in cauza; Angajatii nu beneficiaza de urmatoarele drepturi; Vechime in munca si in specialitate; Pensie de boala si de limita de varsta, ajutoare de boala, de deces, indemnizatie de boala; Indemnizatie de somaj, asigurare de sanatate etc.; Persoanele care presteaza "munca la negru"; Nu primesc salariul regulat, la date fixe; Nu primesc sporuri cuvenite vechimii, de toxicitate, de conditii de munca grele si periculoase; Nu au un program de lucru normal; Nu primesc indemnizatii de somaj si plati compensatorii in caz de concedieri; Nu beneficiaza de spitalizare gratuita; Nu primesc medicamente compensate; Nu primesc nici concediu de odihna si nici concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani; Nu are acces pe piata creditelor bancare; Nu poate primi tichete de masa. 

Dezavantaje pentru angajator 

Nu poate avea un control legal asupra salariatului sau; Nu beneficiaza de subventii din partea statului pentru angajarea anumitor categorii de persoane; Persoanele angajate fara forme legale, pot produce pagube la locul de munca fara a putea fi trasi la raspundere civil sau penal; Inasprirea sanctiunilor contraventionale precum si raspunderea penala;

Cine castiga de pe urma muncii la negru? 

Angajatorul - acesta plateste astfel salarii mai mici, de multe ori sub nivelul minim pe economie.

Cine pierde? 

In primul rand angajatul si apoi statul. Persoanele aflate in aceasta situatie au numai de pierdut, fiindu-le afectate pensia, siguranta materiala a familiei si nu in ultimul rand sanatatea.

Ce e de facut ? Formular de sesizare/petitie 

Intocmiti o sesizare/petitie adresata Inspectoratului Teritorial de Munca , care sa contina descrierea situatiei celui in cauza sau chiar a altora. Mentionam ca salariatii Inspectoratului Teritorial de Munca sunt obligati prin lege sa pastreze secreta identitatea celor care sesizeaza.

Modalitati de transmitere a sesizarii/petitiei catre Inspectoratul Teritorial de Munca 

- Prin e-mail 
- Prin fax la secretariatul institutiei 
- Prin prezentarea la registratura inspectoratului
- Prin posta 

Termene de solutionare a sesizarii/petitiei 

Conform O.G. nr. 27/2002 modificata, autoritatile si institutiile publice sesizate au obligatia sa comunice petitionarului, in termen de 30 de zile de la data inregistrarii petitiei, raspunsul, indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila.
In situatia in care aspectele sesizate prin petitie necesita o cercetare mai amanuntita, conducatorul autoritatii sau institutiei publice poate prelungi termenul initial de 30 zile cu cel mult 15 zile. 
Mentionam ca in perioada termenelor legale veti primi un raspuns oficial din partea Inspectoratului Teritorial de Munca asupra celor sesizate de dv. 

Sanctiuni aplicabile angajatorului 

Conform Codului Muncii, art.260, alin.1), lit e), primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata. 

Raspunderea penala a angajatorului 

Conform Codului Muncii, art.264, alin.3) constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca 

sursa:

SALARIUL DE BAZA MINIM BRUT PE TARA GARANTAT IN PLATA

HOTARARE nr. 871 din 14 noiembrie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata



    In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,

    Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

    
ART. 1
    (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 850 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,059 lei/ora.
    (2) Icepand cu data de 1 iulie 2014, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168 de ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5,357 lei/ora.
    
ART. 2
    Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 1.
   
 ART. 3
    (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
    (2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice.
    (3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin , cu modificarile si completarile ulterioare.
    
ART. 4
    La data prevazuta la pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013, se abroga.




 HOTARARE nr. 23 din 22 ianuarie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata


In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile ulterioare,

Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

ART. 1
(1) Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.
(2) Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.


ART. 2
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.


ART. 3
(1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice.
(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.


ART. 4
La data prevazuta la art. 1 alin. (1), Hotararea Guvernului nr. 1.225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922 din 27 decembrie 2011, se abroga


SURSA: